人力方面：1、协助负责公司人力资源领域内，根据短期及长期的公司决策和战略制定公司人力资源战略发展规划，确保招聘计划符合企业长远发展需要。2、全面统筹规划人力资源开发及管理，组织、建立人力资源规划方案并监督实施；3、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度；5、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本；6、负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼；7、监管部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作；8、负责进行员工的晋升、降级等人事变动事宜，监督指导建立员工人事档案，做好人事档案的记录管理工作；9、负责监督指导所有员工的录用、辞退等手续，社会保险的缴纳、核对；10、负责年度人事预算与计划编制，薪资制度及标准的审定及监督执行；11、负责本部门人员的队伍建设、选拔、配备、考核，组织部门培训，将部门工作计划分解到下属员工，指导监督下属的个人工作计划制定与执行。行政方面：1、全面负责公司行政、后勤各项管理，承担综合部全部责任；2、汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算；3、负责指导、管理、监督综合部人员的业务工作，做好本部门人员的绩效考核和奖励惩罚工作；4、根据公司年度工作计划，安排综合部工作和内部外联接待工作；5、严格控制行政办公经费的支出，根据财务制度进行审批，加强办公财产的管理；6、起草或审核、批准公司的发文，管理公司印章，监督文档管理工作，规范提升公司重要文档的管理水平；7、负责审核综合部相关制度，经批准后负责对制度的执行进行监督；8、有建筑行业经验优先考虑。9、工作时间：周日单休。

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人事部部长招聘
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企业介绍： 广西陆海铁路投资集团有限责任公司是一家从事投资、建设、运营与产业链一体化发展的国有企业。公司2012年成立于广西南宁市，业务专注于各类基础设施的投资、建设与运营管理，可提供包括规划、勘察、测绘、设计、采...<详细介绍>