岗位职责：1.薪酬管理。负责修订完善员工薪酬管理规范等制度，建立健全公司薪酬福利制度；定期收集行业薪酬数据进行内外薪酬数据分析；负责新项目平移人员薪酬、人工成本沟通及薪酬水平对标、新入职人员定薪；按时制作工资表，确保工资正常发放；2.社保医保公积金福利管理。根据每月人员变动做好社保医保公积金增减员操作工作；根据每月社保医保公积金账单做好分账、流程审批及支付工作；做好每年社保医保公积金基数调整申报工作；3.人工成本管理。根据集团战略目标做好年度人工成本预算工作，定期进行人效分析并提供人工成本分析报告；4.工资总额管理。根据工资总额核定原则，做好所属及代管企业工资总额核定工作，并按月监控分析工资总额与效益指标达成情况；5.绩效考核管理。负责各职能部门、管理中心组织绩效及所属人员考核管理工作；6.HR系统薪酬数据维护。按要求做好工资发放后数据的录入审批上报；7.对接各类薪酬绩效报表。包括但不限于企业薪酬调查表、工资总额管控统计分析表等。任职资格：1.本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业，具备人力资源管理、经济学、财务背景者优先，2.持有中级及以上职称，具备三级及以上企业人力资源管理师证书者优先；2.具备5年以上国有企业人力资源管理工作经验，其中需具备2年以上薪酬绩效板块工作经验；3.熟悉人力资源管理相关法律法规，了解国有企业薪酬制度、保险福利待遇、绩效管理流程，具有较强的数据处理能力及沟通协调统筹能力；4.对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力、抗压能力、沟通协调能力、文字功底，具备良好的职业操守，具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

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企业介绍： 广西广投智慧服务集团有限公司是广西投资集团为进一步加快集团系统服务资源整合，向轻资产运营转型，加快建设现代化企业管理体系而新成立的业务子公司。 公司融合了广投集团与招商局集团两家实力国企的股东...<详细介绍>